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江西赣州南方万年青水泥有限企业开展“师徒结对”活动

江西赣州南方万年青水泥有限企业开展“师徒结对”活动

  • 分类:党群工作
  • 编辑:裴杰琪 邹永华
  • 来源:
  • 发布时间:2012-04-06 00:00
  • 访问量:

【概要描述】

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江西赣州南方万年青水泥有限企业通过开展“师徒结对”活动,促使更多的员工成为了“精一门、会两门、懂三门”复合型人才,为企业的快速发展提供了重要保障。为进一步全面提高员工综合素质,努力创建“学习型企业”,近日赣州企业又有36对员工成为结对师徒。

赣州企业在2012年“师徒结对”活动中,以“双培养”(把党员培养成骨干,把骨干培养成党员)为抓手,创新形式和内容。一是认真细化师徒结对传授技艺活动要求,对具有良好的职业道德和一技之长的专业技术骨干、岗位技术能手,本着“以师带徒,以徒促师”的原则,通过签订师徒结对合同,一对一或一对多地帮助引导积极好学、有一定技术基础的员工,提高他们的职业道德、理论水平和实际操作能力,教育和引导广大员工立足岗位,熟练掌握各项业务技能和理论常识,培养和造就一支具有良好的职业道德和职业技能的员工队伍,创造一流的工作业绩;二是为全体员工提供学习、锻炼的机会,营造优良的学习环境,创造最佳的学习氛围,让员工在工作中协调合作,互相学习,彼此支撑,共同发展,共同成长;三是 “师徒结对”考核小组人员每月定期对企业的价值观、操作规程和作业引导书、理论常识、操作技能、工序质量的合格率和经济技术指标的达标率等指标进行跟踪、考核,确保实效。四是在帮教过程中,师傅毫无保留、全力帮助徒弟尽快提升业务;徒弟虚心请教师傅,做到勤问、多思,在全企业员工中掀起“帮、学、赶、超”热潮,让所有员工互相促进、互相提高,形成“一马当先,万马奔腾”的局面。

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