从下到上征难题，从上到下出难题，从下至上领难题；领题一件、登记一件，破题一件、销题一件，奖励一件；对“重品行、作表率，作风实、善实行”的领题人，优先推荐评优……如何才能激发基层党员作为？江西万年青水泥股份有限企业万年水泥厂（以下简称“江西万年青”）原料车间提出了“出题领题解题破题”的解决方案。六年来，企业车间党支部和党员累计出题137道，破题率90%，连续6年实现铁路交通事故为零，基层党员活力迸发。

江西万年青原料车间，主要承担企业的石灰石运输和原燃材料输送及其搭配工作。“大家的工作性质是24小时户外动态作业，还涉及装卸作业，全年装卸车皮3000多个，运输作业量1700多万吨，安全、环保双中压力较大。”车间党支部书记、主任陈元武说，动态作业，意味着问题也是动态的。这种情况下，“出题领题解题破题”特色党建活动应运而生。

“筛题出题”，从“难题”中梳理筛选出操作性强的难题，向党员、职工群众公开提出解题破题目标，征求解决办法、措施，激发党员、群众踊跃领题解题的意愿，并要求在岗党员带头领题，充分发挥党员的先锋模范作用。难度特别大的重点、难点、热点问题，由党支部牵头成立攻关小组领题。

陈元武告诉记者，六年来，江西万年青原料车间党支部和党员累计出题137道，破题率90%，涌现出许多典型事迹。

党员李江斌等带领十多名司机，想方设法将吨石灰石柴油消耗从0.14公斤降到0.085公斤，每列车皮装料由700吨上升到1200吨，攻克了“石灰石运输不能保证生产和油消耗高”的难题。

通过一系列的解题破题攻关，原料车间每年节约生产成本30万元以上，连续6年实现铁路交通事故为零，保障了生产经营和安全环保，取得了良好的经济和社会效益。(记者 汤洪)